Lois relatives à la famille en Chine
Congés liés à la famille
Les employés ont droit à divers types de congés pour faire face aux problèmes d'ordre familial.
Visas liés à la famille
Un guide des règles et procédures concernant les visas familiaux en Chine.
Héritage et testaments
L'héritage et le traitement des testaments en Chine sont régis par le Civil Code.
Congés liés à la famille en Chine
En Chine, les employés ont droit à divers types de congés en vertu de la Labour Law de la République populaire de Chine et d’autres lois et règlements pertinents. Ces droits à congés incluent des dispositions pour répondre aux besoins liés à la famille, tels que le mariage, la maternité, la paternité, le deuil et le soin des proches malades. Ces congés font partie d’un cadre plus large conçu pour protéger les droits des travailleurs tout en conciliant leurs responsabilités familiales.
Congé de mariage
Les employés en Chine ont droit à un congé de mariage (hunjià) lorsqu’ils se marient. Ce congé permet aux employés de prendre du temps libre rémunéré pour célébrer leur union et accomplir les formalités s’y rapportant.
A. Admissibilité
Tous les employés qui se marient légalement pour la première fois sont éligibles au congé de mariage.
Dans certaines provinces ou régions, les employés qui se remarient après un divorce ou le décès d’un conjoint peuvent également avoir droit à une forme de congé de mariage, mais cela varie selon la région.
B. Durée
La durée du congé de mariage varie selon la région, et les employeurs doivent respecter les réglementations locales. En général, la période de congé comprend :
3 jours de congé de mariage légal, tel que mandaté par la loi nationale.
Congé prolongé : Certaines provinces offrent un congé de mariage prolongé comme mesure incitative pour un mariage tardif (encourageant le mariage à un âge plus avancé, généralement au-delà de l’âge légal minimum de 22 ans pour les hommes et 20 ans pour les femmes). Le congé de mariage prolongé dans certaines provinces varie de 7 à 15 jours.
C. Rémunération
Le congé de mariage est entièrement rémunéré, et les employés ont droit à leur salaire habituel pendant la période de congé.
Congé de maternité
La législation du travail chinoise offre des protections solides aux employées liées à la grossesse, à l’accouchement et aux soins postnataux, incluant un congé de maternité (chanjià) généreux. Ces règles visent à promouvoir la santé maternelle et infantile tout en assurant une protection de l’emploi pour les femmes.
A. Admissibilité
Toutes les employées enceintes qui accouchent sont éligibles au congé de maternité, quel que soit leur état civil ou le type de contrat de travail (à temps plein, à temps partiel, etc.).
B. Durée
La durée standard du congé de maternité est de :
98 jours : Selon la loi nationale, cela inclut 15 jours avant la date prévue de l’accouchement.
Congé prolongé : De nombreuses réglementations locales offrent un congé supplémentaire basé sur la région. Cela peut varier de 128 à 180 jours. Par exemple, des villes comme Pékin et Shanghai offrent des congés prolongés pour encourager de meilleurs soins postnataux.
Congé supplémentaire pour complications : En cas de complications lors de l’accouchement (comme une césarienne, des naissances multiples ou des problèmes de santé), des jours de congé supplémentaires sont accordés (généralement 15 à 30 jours supplémentaires).
C. Rémunération
Le congé de maternité est généralement rémunéré. Pendant cette période, les employées ont droit à leur salaire régulier ou à des allocations de maternité via le fonds local d’assurance sociale.
Congé de paternité
Ces dernières années, les lois du travail chinoises ont introduit un congé de paternité (péichanjià) pour aider les pères à s’occuper de leurs nouveau-nés et à assister la mère après l’accouchement. Cependant, les règles spécifiques pour le congé de paternité varient selon la région.
A. Admissibilité
Le congé de paternité est disponible pour les employés masculins dont la conjointe a accouché.
Le congé de paternité est également disponible pour les pères adoptifs dans de nombreuses régions.
B. Durée
La durée du congé de paternité diffère selon les provinces et les villes :
En général, le congé de paternité est d’environ 7 à 30 jours, selon les réglementations locales. Par exemple :
Pékin : 15 jours de congé de paternité.
Shanghai : 10 jours de congé de paternité.
Province du Guangdong : 15 jours de congé de paternité.
C. Rémunération
Le congé de paternité est généralement rémunéré par l’employeur. Les employés masculins reçoivent leur salaire régulier pendant cette période.
Congé de deuil
Les employés en Chine ont droit à un congé de deuil (sàngjià) en cas de décès d’un membre de la famille proche. Ce congé permet aux employés de prendre du temps libre pour faire leur deuil, assister aux services funéraires et gérer les affaires familiales.
A. Admissibilité
Les membres de la famille proche comprennent généralement :
Parents (y compris les beaux-parents)
Conjoint
Enfants
B. Durée
La durée du congé de deuil varie en fonction des politiques de l’entreprise et des réglementations locales. En général, le congé de deuil dure de 1 à 3 jours pour le décès d’un membre de la famille proche. Certaines entreprises ou régions peuvent prévoir un congé prolongé selon les circonstances, par exemple si les funérailles ont lieu dans une autre ville ou province.
C. Rémunération
Le congé de deuil est généralement rémunéré. Les employeurs sont tenus de verser le salaire intégral durant cette période.
Congé parental pour la garde d’enfants
Dans certaines régions, un congé parental (hulíjià) peut être accordé aux employés qui ont besoin de temps libre pour s’occuper d’un enfant malade ou pour accompagner un enfant pour un traitement médical. Bien qu’il n’existe aucune loi nationale traitant spécifiquement du congé parental pour la garde générale des enfants, de nombreuses entreprises peuvent l’inclure dans leurs politiques.
La mise à disposition d’un congé parental pour s’occuper des enfants dépend des politiques de l’entreprise et des réglementations locales. Dans la plupart des cas, s’il est accordé, ce congé peut être rémunéré ou non, selon la discrétion de l’employeur.
Congé de soin familial (congé de soins aux personnes âgées)
À mesure que la population chinoise vieillit, de nombreuses régions ont introduit un congé de soins familiaux (hulíjià) pour permettre aux employés de prendre du temps libre pour s’occuper de parents âgés malades ou hospitalisés. Ce congé vise à aider les employés à équilibrer leurs responsabilités professionnelles avec leurs tâches d’assistance envers les membres âgés de la famille.
A. Admissibilité
Le congé de soins familiaux est disponible pour les employés qui doivent s’occuper de leurs parents ou beaux-parents, notamment lorsqu’ils sont hospitalisés ou confrontés à de graves problèmes de santé.
B. Durée
La durée du congé de soins aux personnes âgées varie selon la région, certaines villes et provinces offrant jusqu’à 10 à 20 jours de congé par an. Par exemple :
Province du Guangdong : Offre jusqu’à 15 jours de congé aux employés pour s’occuper de leurs parents âgés.
Pékin : Offre jusqu’à 20 jours de congé dans certaines circonstances.
C. Rémunération
Le congé de soins familiaux est généralement rémunéré, les employés recevant leur salaire habituel durant cette période. Cependant, les modalités exactes de paiement peuvent varier selon les réglementations locales et les politiques de l’employeur.
Congé maladie pour urgences médicales liées à la famille
Dans certains cas, les employés peuvent demander un congé maladie (bìngjià) s’ils sont directement impliqués dans les soins à apporter à un membre de la famille proche faisant face à une urgence médicale. Bien que le congé maladie soit principalement destiné à la santé de l’employé lui-même, certains employeurs permettent l’utilisation du congé maladie pour faire face à des crises médicales familiales.
A. Durée
La durée et le statut rémunéré de ce type de congé sont déterminés par les politiques de l’entreprise et les réglementations locales. Les droits à congé maladie pour la garde des proches ne sont pas universellement mandatés et peuvent dépendre de la discrétion de l’employeur.
Congé pour adoption
Les employés qui adoptent des enfants en Chine peuvent également avoir droit à un congé pour adoption (shouyǎngjià). Ce congé est destiné à permettre aux parents de passer du temps pour créer des liens avec l’enfant adopté et accomplir les formalités légales nécessaires.
A. Admissibilité
Le congé pour adoption est disponible pour les employés masculins et féminins ayant adopté légalement un enfant.
B. Durée
La durée du congé pour adoption n’est pas standardisée à l’échelle nationale, mais elle est souvent similaire au congé de maternité et de paternité. Dans de nombreuses régions, les employées qui adoptent un nourrisson ont droit au congé de maternité, tandis que les employés masculins peuvent recevoir un congé de paternité.
C. Rémunération
Le congé pour adoption est généralement rémunéré, les employés percevant leur salaire habituel durant la période de congé.
Autres congés pour problèmes liés à la famille
En plus des congés liés à la famille ci-dessus, certaines entreprises en Chine peuvent offrir des droits à congés supplémentaires dans le cadre de leurs politiques internes, tels que :
Congé annuel : Les employés peuvent utiliser leur congé annuel rémunéré pour des affaires familiales ou des urgences.
Congé sans solde : Les employés peuvent demander un congé sans solde pour des urgences familiales ou d’autres raisons personnelles, bien que cela soit soumis à la discrétion de l’employeur.
Aménagements de travail flexibles : Certaines entreprises permettent des horaires de travail flexibles ou des dispositions de travail à distance pour accommoder les responsabilités familiales des employés.
Visas liés à la famille en Chine
Les étrangers ayant des liens familiaux avec des citoyens chinois ou avec des étrangers résidant légalement en Chine peuvent demander différents types de visas pour vivre, visiter ou séjourner en Chine. Les types de visas, les règles et les procédures spécifiques aux visas familiaux sont régis par la Exit and Entry Administration Law of the People’s Republic of China et les réglementations connexes.
Visa Q (Visa de visite familiale)
Le visa Q est délivré aux étrangers ayant des membres de leur famille en Chine. Il existe sous deux formes : Q1 pour la résidence de longue durée (plus de 180 jours) et Q2 pour les visites de courte durée (moins de 180 jours).
A. Visa Q1 (Visa de regroupement familial de longue durée)
Le visa Q1 est délivré aux étrangers qui viennent en Chine pour retrouver les membres de leur famille chinoise (conjoint, parents, enfants ou grands-parents) ou les membres de leur famille étrangère résidant en permanence en Chine. Ce visa est idéal pour ceux qui prévoient de vivre en Chine à long terme avec leur famille.
Éligibilité : Étrangers étant :
Conjoints de citoyens chinois.
Enfants (de moins de 18 ans) de citoyens chinois.
Parents, grands-parents ou autres membres proches de la famille de citoyens chinois ou d’étrangers ayant le statut de résident permanent en Chine.
Durée du séjour : Le visa Q1 est destiné à la résidence de longue durée. Après son entrée en Chine, le titulaire du visa doit demander un permis de séjour au bureau local de la sécurité publique (PSB) dans les 30 jours. Le permis de séjour peut généralement être renouvelé et peut être délivré pour une période de 1 à 5 ans, selon les circonstances spécifiques et les réglementations locales.
Documents requis :
Passeport (valide au moins six mois avec des pages de visa vierges).
Formulaire de demande de visa dûment rempli.
Photo d’identité récente.
Preuve de lien de parenté (telle qu’un certificat de mariage, un certificat de naissance ou d’autres documents juridiques).
Lettre d’invitation du citoyen chinois ou du membre de la famille étrangère résidant en Chine, comprenant les détails de la relation et l’objet de la visite.
Copie de la carte d’identité chinoise de l’invitant (pour les citoyens chinois) ou de son permis de séjour (pour les résidents étrangers).
Procédure de demande :
Faites votre demande auprès d’une ambassade ou d’un consulat de Chine dans le pays d’origine ou de résidence actuel de l’étranger.
Dès votre arrivée en Chine, demandez un permis de séjour au bureau local Exit and Entry Administration du PSB dans un délai de 30 jours.
B. Visa Q2 (Visa de visite familiale de courte durée)
Le visa Q2 est destiné aux étrangers qui rendent visite à leurs proches en Chine pour des séjours de courte durée. Ce visa convient aux visites familiales brèves ou aux séjours temporaires.
Éligibilité : Étrangers rendant visite à des membres de leur famille immédiate (conjoint, parents, enfants ou autres proches) qui sont soit citoyens chinois, soit résidents étrangers permanents en Chine.
Durée du séjour : Le visa Q2 est généralement accordé pour une durée maximale de 180 jours par visite. Le visa peut autoriser des entrées multiples et peut être délivré pour une durée allant jusqu’à 10 ans, selon la nationalité du demandeur.
Documents requis :
Passeport (valide au moins six mois avec des pages de visa vierges).
Formulaire de demande de visa dûment rempli.
Photo d’identité récente.
Preuve de lien de parenté (ex: certificat de mariage, acte de naissance).
Lettre d’invitation du citoyen chinois ou du proche résidant étranger.
Copie de la carte d’identité chinoise ou du permis de séjour de l’invitant.
Procédure de demande :
Faites votre demande auprès d’une ambassade ou d’un consulat de Chine dans le pays d’origine ou de résidence actuel de l’étranger.
Pas besoin de demander un permis de séjour en Chine, car ce visa est réservé aux visites de courte durée.
Visa S (Visa de visite privée)
Le visa S est délivré aux étrangers rendant visite à des membres de leur famille résidant légalement en Chine. Semblable au visa Q, il existe sous deux formes : S1 pour les séjours de longue durée (plus de 180 jours) et S2 pour les visites de courte durée (moins de 180 jours).
A. Visa S1 (Visa de visite privée de longue durée)
Le visa S1 est conçu pour les membres de la famille étrangère d’étrangers résidant légalement en Chine (pour le travail, les études ou d’autres motifs de longue durée). Ce visa permet au titulaire de séjourner en Chine à long terme pour accompagner ou prendre soin du membre de la famille.
Éligibilité : Étrangers étant :
Conjoints d’étrangers résidant légalement en Chine.
Parents d’étrangers résidant légalement en Chine.
Enfants (de moins de 18 ans) ou autres membres proches de la famille d’étrangers résidant légalement en Chine.
Durée du séjour : Le visa S1 est destiné aux séjours de longue durée. Après son entrée en Chine, le titulaire du visa doit demander un permis de séjour auprès du PSB local dans les 30 jours. Le permis de séjour peut généralement être renouvelé et peut être délivré pour une période de 1 à 5 ans, selon les circonstances spécifiques.
Documents requis :
Passeport (valide au moins six mois avec des pages de visa vierges).
Formulaire de demande de visa dûment rempli.
Photo d’identité récente.
Preuve de lien de parenté (telle qu’un certificat de mariage, un certificat de naissance ou d’autres documents juridiques).
Lettre d’invitation du membre de la famille résident étranger, indiquant l’objet de la visite et les détails de la relation.
Copie du permis de séjour ou du visa pour la Chine de l’invitant.
Procédure de demande :
Faites votre demande auprès d’une ambassade ou d’un consulat de Chine dans le pays d’origine de l’étranger.
Dès votre arrivée en Chine, demandez un permis de séjour dans un délai de 30 jours au bureau local Exit and Entry Administration.
B. Visa S2 (Visa de visite privée de courte durée)
Le visa S2 est conçu pour les visites de courte durée auprès de membres de la famille étrangers résidant en Chine. Ce visa est idéal pour les visites familiales brèves ou les séjours ne nécessitant pas de permis de séjour de longue durée.
Éligibilité : Étrangers rendant visite à des membres de leur famille (conjoint, parents, enfants ou autres proches) qui résident légalement en Chine pour le travail, les études ou d’autres motifs de longue durée.
Durée du séjour : Le visa S2 est généralement accordé pour une durée maximale de 180 jours par visite. Selon la nationalité du demandeur, le visa peut autoriser des entrées multiples pour une durée allant jusqu’à 10 ans.
Documents requis :
Passeport (valide au moins six mois avec des pages de visa vierges).
Formulaire de demande de visa dûment rempli.
Photo d’identité récente.
Preuve de lien de parenté (ex: certificat de mariage, acte de naissance).
Lettre d’invitation du membre de la famille résident étranger.
Copie du permis de séjour ou du visa pour la Chine de l’invitant.
Procédure de demande :
Faites votre demande auprès d’une ambassade ou d’un consulat de Chine dans le pays d’origine ou de résidence actuel de l’étranger.
Pas besoin de demander un permis de séjour en Chine, car ce visa est réservé aux visites de courte durée.
Visa dépendant pour les résidents étrangers permanents
Les étrangers ayant le statut de résident permanent en Chine (titulaires d’une « carte verte ») peuvent parrainer les membres de leur famille étrangère pour vivre avec eux en Chine sous un visa dépendant.
Éligibilité :
Conjoints, enfants ou parents d’étrangers titulaires d’une résidence permanente en Chine.
Durée du séjour :
Le visa dépendant permet une résidence de longue durée en Chine et peut être prolongé ou renouvelé en fonction de la durée du permis de résidence du résident étranger ou à des intervalles fixés par les autorités locales.
Documents requis :
Passeport.
Preuve de lien de parenté (ex: certificat de mariage ou acte de naissance).
Lettre d’invitation du résident permanent.
Copie de la carte de résidence permanente de l’étranger.
4. Procédures de demande de visas familiaux
Soumission de la demande :
Les demandeurs doivent faire une demande de visa familial (Q, S ou visa dépendant) auprès de l’ambassade ou du consulat de Chine de leur pays d’origine ou du pays où ils résident actuellement.
Documents requis :
Les demandeurs doivent remplir le formulaire de demande de visa, soumettre une photo d’identité et fournir les documents justificatifs pertinents, tels qu’une preuve de lien de parenté et une lettre d’invitation du membre de la famille en Chine.
Délai de traitement :
Les délais de traitement des visas familiaux varient généralement de 4 à 7 jours ouvrables. Un service accéléré peut être disponible moyennant des frais supplémentaires.
Demande de permis de séjour (pour les visas de longue durée) :
Pour les titulaires de visas Q1 et S1, après leur arrivée en Chine, l’étranger doit demander un permis de séjour auprès du bureau local Exit and Entry Administration dans les 30 jours suivant l’entrée.
Le permis de séjour est l’autorisation officielle permettant à l’étranger de résider à long terme en Chine.
Exigence de bilan de santé :
Pour certains visas de longue durée (ex: Q1, S1 et visas dépendants), les demandeurs peuvent être tenus de subir un examen médical pour compléter leur demande de permis de séjour.
Renouvellement et prolongations :
Les permis de séjour délivrés dans le cadre de visas familiaux peuvent être renouvelés ou prolongés en faisant une demande auprès du bureau local Exit and Entry Administration avant l’expiration du permis.
Autres considérations relatives aux visas familiaux
Ré-entrée : Les titulaires de visa doivent s’assurer de demander un visa à entrées multiples s’ils prévoient de quitter la Chine et d’y revenir fréquemment.
Permis de séjour pour enfants : Les enfants de ressortissants étrangers nés en Chine doivent demander un visa ou un permis de séjour dans les 60 jours suivant leur naissance.
Sanctions en cas de séjour illégal : Dépasser la durée de validité d’un visa ou omettre de demander un permis de séjour en temps utile peut entraîner des amendes, une détention ou une expulsion.
Successions et testaments en Chine
La succession et la gestion des testaments en Chine sont régies par le Civil Code of the People’s Republic of China, plus précisément sous la section relative au droit des successions. Les règles et procédures s’appliquent aussi bien aux ressortissants chinois qu’aux étrangers, bien qu’il existe des considérations spécifiques pour ces derniers, notamment en ce qui concerne les biens immobiliers et autres actifs situés en Chine.
Cadres juridiques clés régissant les successions en Chine
Les lois sur les successions en Chine sont principalement réglementées par le Civil Code, entré en vigueur le 1er janvier 2021. Le Civil Code fournit un ensemble unifié de réglementations applicables aux questions de succession, y compris les droits des héritiers, l’exécution des testaments et la répartition des biens du défunt. Pour les étrangers, ces réglementations s’appliquent aux actifs situés en Chine, indépendamment de la nationalité du défunt ou des héritiers.
A. Principes clés des successions en Chine
Droit applicable : La succession de biens en Chine suit les lois chinoises, en particulier pour les biens immobiliers (comme les terrains et les bâtiments) situés en Chine.
Application de la loi étrangère : Dans certaines circonstances, les droits de succession des étrangers peuvent être régis par les lois de leur pays d’origine si le défunt et les héritiers sont tous deux étrangers et que les biens ne sont pas situés en Chine.
Égalité des droits : La loi chinoise accorde des droits de succession égaux aux héritiers, sans distinction de sexe ou de nationalité. Les étrangers, en tant qu’héritiers ou bénéficiaires, ont les mêmes droits que les ressortissants chinois lorsqu’ils héritent de biens ou d’actifs en Chine.
Succession sans testament (succession ab intestat)
Si une personne (qu’elle soit étrangère ou chinoise) décède sans laisser de testament, ses biens seront distribués conformément aux lois chinoises sur la succession ab intestat, qui définissent une hiérarchie des héritiers.
A. Catégories d’héritiers dans la succession ab intestat
Héritiers du premier ordre :
Conjoint
Enfants (y compris biologiques, adoptés et enfants nés hors mariage)
Parents (y compris biologiques, adoptifs et beaux-parents ayant rempli leurs devoirs parentaux)
Héritiers du second ordre (en l’absence d’héritiers du premier ordre) :
Frères et sœurs
Grands-parents
Répartition :
Les héritiers du premier ordre héritent des biens à parts égales. En l’absence d’héritiers du premier ordre, les héritiers du second ordre héritent à parts égales.
Dans les cas où un héritier survivant a apporté une contribution significative aux soins du défunt ou à la gestion de son patrimoine, il peut avoir droit à une part plus importante de l’héritage.
B. Considérations particulières pour les étrangers :
Succession de biens immobiliers : Les étrangers sont autorisés à hériter de biens immobiliers en Chine selon les mêmes règles que les citoyens chinois.
Transferts de devises étrangères et d’actifs : Les successions impliquant le transfert d’argent ou d’actifs de la Chine vers un pays étranger peuvent être soumises à certaines réglementations sur les changes. Les héritiers étrangers doivent gérer la documentation appropriée pour les transferts d’actifs transfrontaliers.
Succession avec testament (succession testamentaire)
La Chine reconnaît le droit de créer un testament (遗嘱, yízhǔ) pour distribuer les biens d’une personne selon ses volontés. Les étrangers possédant des actifs en Chine peuvent créer des testaments en vertu de la loi chinoise ou de leur droit national, selon les circonstances.
A. Types de testaments reconnus en Chine :
Testament olographe : Un testament écrit et signé entièrement par le testateur (la personne rédigeant le testament).
Testament écrit : Un testament établi par écrit et témoigné par au moins deux témoins qualifiés.
Testament notarié : Un testament établi par écrit et notarié par un notaire public. Les testaments notariés prévalent sur les autres types de testaments en cas de conflit entre plusieurs documents.
Testament oral : En cas d’urgence, une personne peut faire un testament oral, qui doit être témoigné par deux personnes ou plus. Il n’est valide que si le testateur décède durant l’urgence ou devient incapable de rédiger un testament par la suite.
Testament audiovisuel : Un testament enregistré par audio ou vidéo, avec la présence d’au moins deux témoins.
B. Validité des testaments :
Pour être juridiquement valide en Chine, un testament doit être créé par une personne jouissant de toutes ses capacités mentales et âgée d’au moins 18 ans.
Le testament ne doit pas entrer en conflit avec les droits de succession légaux de certains membres de la famille, tels que le conjoint, les enfants et les parents, qui ont droit à une part obligatoire de l’héritage, même s’ils ne sont pas explicitement mentionnés dans le testament (c’est ce qu’on appelle la réserve héréditaire).
C. Étrangers et testaments :
Application de la loi étrangère : Si un étranger possède des actifs en Chine mais réside à l’étranger, les tribunaux chinois peuvent reconnaître les lois de son pays d’origine pour la création et la validité de son testament.
Double juridiction : Les étrangers détenant des biens à la fois en Chine et dans d’autres pays peuvent avoir besoin de créer des testaments distincts en vertu de la loi chinoise (pour leurs actifs basés en Chine) et en vertu de la loi de leur pays d’origine pour les actifs à l’étranger.
Procédures de succession pour les étrangers en Chine
Les étrangers héritant de biens en Chine doivent suivre des procédures juridiques spécifiques pour transférer les actifs du défunt. Ce processus implique généralement le dépôt de demandes légales auprès des autorités locales et des tribunaux, en particulier pour les biens immobiliers.
A. Étapes pour hériter de biens en Chine :
Obtenir un certificat de décès : La première étape consiste à obtenir un certificat de décès officiel pour le défunt, délivré par l’hôpital ou l’autorité locale où le décès a eu lieu.
Soumettre le testament (le cas échéant) : Si le défunt a laissé un testament, il doit être soumis pour vérification. Si le testament est étranger, il devra peut-être être traduit en chinois et notarié. Un testament notarié a la plus haute valeur juridique en Chine.
Faire une demande au tribunal (pour les cas sans testament) : En l’absence de testament, les héritiers doivent s’adresser au tribunal populaire local pour entamer la procédure de succession. Le tribunal répartira ensuite les biens conformément aux lois chinoises sur la succession ab intestat.
Notarisation de la succession : La procédure de succession nécessite souvent une notarisation. Les héritiers étrangers doivent faire reconnaître légalement leur lien de parenté avec le défunt, ce qui peut impliquer la notarisation de documents étrangers (tels que des certificats de naissance ou de mariage) et leur traduction en chinois.
Transfert de propriété : Une fois tous les documents nécessaires soumis et approuvés, la succession de biens immobiliers (comme les bâtiments) doit être enregistrée auprès de l’autorité locale d’enregistrement des terres et des propriétés afin de transférer la propriété aux héritiers.
Impôts et taxes : La Chine n’impose actuellement pas de droit de succession. Cependant, les héritiers peuvent être tenus de payer d’autres frais administratifs et peuvent être soumis à des obligations fiscales étrangères s’ils transfèrent des actifs à l’étranger.
Considérations clés pour les étrangers héritant en Chine
A. Possession de biens immobiliers par des étrangers :
Les étrangers peuvent hériter de biens immobiliers en Chine, mais ils doivent se conformer aux lois chinoises sur la propriété. En général, un étranger ne peut posséder qu’une seule propriété résidentielle en Chine pour usage personnel.
B. Transfert de fonds à l’étranger :
Les héritiers étrangers qui reçoivent des actifs monétaires ou souhaitent vendre une propriété héritée en Chine pour transférer les fonds à l’étranger doivent se conformer aux réglementations chinoises sur les changes. La succession doit être correctement enregistrée, et la documentation doit être fournie à la banque effectuant le transfert pour garantir que l’argent puisse être légalement transféré vers un autre pays.
C. Reconnaissance des testaments étrangers :
Les testaments étrangers concernant des actifs en Chine sont généralement reconnus, mais ils doivent être traduits en chinois et satisfaire aux exigences de notarisation en Chine. Si le testament n’est pas notarié, les tribunaux chinois peuvent appliquer la loi chinoise pour déterminer la répartition des actifs.
D. Droits de succession obligatoires :
Certains héritiers, tels que les conjoints, les parents et les enfants, ont droit à une part obligatoire des biens du défunt en vertu de la loi chinoise. Un testament ne peut pas déshériter entièrement ces héritiers, sauf s’ils ont légalement renoncé à leurs droits de succession.
Contentieux juridiques et litiges successoraux
Les étrangers impliqués dans des litiges successoraux, que ce soit avec d’autres héritiers ou concernant la validité d’un testament, doivent résoudre l’affaire devant les tribunaux chinois. Le système judiciaire chinois est responsable du règlement des litiges successoraux concernant les biens et actifs situés en Chine.
A. Contester un testament :
Un testament peut être contesté devant un tribunal chinois en cas d’allégations de fraude, de coercition ou d’incapacité mentale du testateur au moment de la rédaction du testament.
B. Litiges successoraux internationaux :
Si des ressortissants étrangers sont impliqués dans des litiges successoraux internationaux, les tribunaux chinois appliqueront généralement la loi chinoise aux biens situés en Chine, mais pourront reconnaître des jugements ou des principes juridiques étrangers si les biens sont situés à l’étranger.
