القوانين المتعلقة بالأسرة في الصين
الإجازات المتعلقة بالأسرة
يحق للموظفين الحصول على مجموعة متنوعة من أنواع الإجازات لمعالجة القضايا المتعلقة بالأسرة.
الميراث والوصايا الأخيرة
يخضع الميراث والتعامل مع الوصايا الأخيرة في الصين للقانون المدني.
الإجازات المتعلقة بالأسرة في الصين
في الصين، يحق للموظفين الحصول على أنواع مختلفة من الإجازات بموجب Labour Law of the People’s Republic of China والقوانين واللوائح الأخرى ذات الصلة. تشمل استحقاقات الإجازات هذه أحكاماً لمعالجة القضايا المتعلقة بالأسرة، مثل الزواج، والأمومة، والأبوة، والوفاة، ورعاية الأقارب المرضى. وتُعد هذه الإجازات جزءاً من الإطار الأوسع المصمم لحماية حقوق العمال مع موازنة مسؤوليَاتهم الأسرية.
إجازة الزواج
يحق للموظفين في الصين الحصول على إجازة زواج (婚假، hūnjià) عندما يتزوجون. تتيح هذه الإجازة للموظفين أخذ إجازة مدفوعة الأجر للاحتفال بزواجهم وإتمام الإجراءات ذات الصلة.
أ. الأهلية
جميع الموظفين الذين يتزوجون قانونياً للمرة الأولى مؤهلون للحصول على إجازة الزواج.
في بعض المقاطعات أو المناطق، قد يحق للموظفين الذين يعيدون الزواج بعد الطلاق أو وفاة الزوج الحصول على شكل من أشكال إجازة الزواج، ولكن هذا يختلف باختلاف المنطقة.
ب. المدة
تختلف مدة إجازة الزواج اعتماداً على المنطقة، ويجب على أصحاب العمل اتباع اللوائح المحلية. بشكل عام، تشمل فترة الإجازة ما يلي:
3 أيام إجازة زواج قانونية، وفقاً لما تفرضه القوانين الوطنية.
الإجازة الممتدة: توفر بعض المقاطعات إجازة زواج ممتدة كحافز للزواج المتأخر (تشجيع الزواج في سن أكبر، عموماً فوق الحد الأدنى القانوني للأعمار وهو 22 عاماً للرجال و20 عاماً للنساء). تتراوح إجازة الزواج الممتدة في بعض المقاطعات بين 7 إلى 15 يوماً.
ج. الأجر
إجازة الزواج مدفوعة الأجر بالكامل، ويحتق الموظفون تقاضي أجورهم العادية خلال فترة الإجازة.
إجازة الأمومة
يوفر قانون العمل الصيني حماية قوية للموظفات فيما يتعلق بالحمل والولادة والرعاية اللاحقة للولادة، بما في ذلك إجازة الأمومة السخية (产假، chǎnjià). تهدف هذه القواعد إلى تعزيز صحة الأم والطفل مع ضمان حماية الوظائف للنساء.
أ. الأهلية
جميع الموظفات الحوامل اللاتي يضعن مواليدهن مؤهلات للحصول على إجازة الأمومة، بغض النظر عن حالتهن الاجتماعية أو نوع عقد العمل (دوام كامل، دوام جزئي، إلخ).
ب. المدة
المدة القياسية لإجازة الأمومة هي:
98 يوماً: وفقاً للقانون الوطني، يتضمن ذلك 15 يوماً قبل تاريخ الولادة المتوقع.
الإجازة الممتدة: توفر العديد من اللوائح المحلية إجازة إضافية بناءً على المنطقة. يمكن أن تتراوح هذه من 128 إلى 180 يوماً. على سبيل المثال، تقدم مدن مثل بكين وشنغهاي إجازة ممتدة لتشجيع رعاية أفضل بعد الولادة.
إجازة إضافية للمضاعفات: إذا حدثت مضاعفات أثناء الولادة (مثل الولادة القيصرية، أو الولادات المتعددة، أو المشاكل الصحية)، يتم منح أيام إجازة إضافية (عادة 15-30 يوماً إضافياً).
ج. الأجر
إجازة الأمومة مدفوعة الأجر عموماً. خلال هذه الفترة، يحق للموظفات تلقي إما رواتبهن العادية أو بدلات الأمومة من خلال صندوق التأمين الاجتماعي المحلي.
إجازة الأبوة
في السنوات الأخيرة، استحدثت قوانين العمل الصينية إجازة الأبوة (陪产假، péichǎnjià) لدعم الآباء في رعاية مواليديّهم الجدد ومساعدة الأم بعد الولادة. ومع ذلك، فإن القواعد المحددة لإجازة الأبوة تختلف باختلاف المنطقة.
أ. الأهلية
إجازة الأبوة متاحة للموظفين الذكور الذين وضعت زوجاتهم مولوداً.
إجازة الأبوة متاحة أيضاً للآباء بالتبني في العديد من المناطق.
ب. المدة
تختلف مدة إجازة الأبوة عبر المقاطعات والمدن:
بشكل عام، تتراوح إجازة الأبوة بين 7 و30 يوماً، اعتماداً على اللوائح المحلية. على سبيل المثال:
بكين: 15 يوماً إجازة أبوة.
شنغهاي: 10 أيام إجازة أبوة.
مقاطعة قوانغدونغ: 15 يوماً إجازة أبوة.
ج. الأجر
إجازة الأبوة مدفوعة الأجر عادة من قبل صاحب العمل. يتلقى الموظفون الذكور أجورهم العادية خلال هذه الفترة.
إجازة الوفاة
يحق للموظفين في الصين الحصول على إجازة وفاة (丧假، sàngjià) في حال وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين. تمنح هذه الإجازة الموظفين وقتاً مستقطعاً للحزن، وحضور مراسم الجنازة، والتعامل مع الشؤون العائلية.
أ. الأهلية
يشمل أفراد الأسرة المقربون عادة:
الوالدان (بما في ذلك أصهار الزوجين)
الزوج أو الزوجة
الأطفال
ب. المدة
تختلف مدة إجازة الوفاة اعتماداً على سياسات الشركة واللوائح المحلية. عادةً، تتراوح إجازة الوفاة من 1 إلى 3 أيام لوفاة أحد أفراد الأسرة المقربين. قد توفر بعض الشركات أو المناطق إجازة ممتدة بناءً على الظروف، مثل ما إذا كانت الجنازة تقام في مدينة أو مقاطعة أخرى.
ج. الأجر
إجازة الوفاة مدفوعة الأجر عموماً. ومن المتوقع أن يوفر أصحاب العمل الأجور الكاملة خلال هذه الفترة.
إجازة الوالدين لرعاية الأطفال
في بعض المناطق، قد تُمنح إجازة الوالدين (护理假، hùlǐjià) للموظفين الذين يحتاجون إلى وقت إجازة لرعاية طفل مريض أو مرافقته للعلاج الطبي. وفي حين أنه لا يوجد قانون وطني يتناول على وجه التحديد إجازة الوالدين للرعاية العامة للأطفال، فإن العديد من الشركات قد تدرجها في سياساتها.
يعتمد توفير إجازة الوالدين لرعاية الأطفال على سياسات الشركة واللوائح المحلية. في معظم الحالات، إذا تم منحها، قد تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر، حسب تقدير صاحب العمل.
إجازة رعاية الأسرة (إجازة رعاية المسنين)
مع تقدم السكان في السن في الصين، استحدثت العديد من المناطق إجازة رعاية الأسرة (护理假، hùlǐjià) للسماح للموظفين بأخذ إجازة لرعاية الوالدين المسنين المرضى أو الذين يتلقون العلاج بالمستشفى. تهدف هذه الإجازة إلى مساعدة الموظفين على موازنة مسؤولياتهم في العمل مع واجباتهم في تقديم الرعاية لأفراد الأسرة المسنين.
أ. الأهلية
إجازة رعاية الأسرة متاحة للموظفين الذين يحتاجون إلى رعاية والديهم أو أصهارهم، خاصة عندما يتم إدخالهم إلى المستشفى أو مواجهة مشكلات صحية خطيرة.
ب. المدة
تختلف مدة إجازة رعاية المسنين باختلاف المنطقة، حيث توفر بعض المدن والمقاطعات ما يصل إلى 10 إلى 20 يوماً من الإجازة سنوياً. على سبيل المثال:
مقاطعة قوانغدونغ: توفر ما يصل إلى 15 يوماً من الإجازة للموظفين لرعاية الوالدين المسنين.
بكين: توفر ما يصل إلى 20 يوماً من الإجازة في بعض الظروف.
ج. الأجر
إجازة رعاية الأسرة مدفوعة الأجر عادة، حيث يتلقى الموظفون أجورهم العادية خلال هذه الفترة. ومع ذلك، قد تختلف ترتيبات الدفع الدقيقة اعتماداً على اللوائح المحلية وسياسات أصحاب العمل.
إجازة مرضية للطوارئ الطبية المتعلقة بالأسرة
في بعض الحالات، قد يطلب الموظفون إجازة مرضية (病假، bìngjià) إذا مشاركون بشكل مباشر في رعاية أحد أفراد الأسرة المقربين الذي يمر بحالة طوارئ طبية. وفي حين أن الإجازة المرضية مخصصة في المقام الأول لصحة الموظف نفسه، فإن بعض أصحاب العمل يسمحون باستخدام الإجازة المرضية لمعالجة الأزمات الطبية العائلية.
أ. المدة
يتم تحديد مدة وحالة الأجر لهذا النوع من الإجازات من خلال سياسات الشركة واللوائح المحلية. استحقاقات الإجازة المرضية لرعاية الأسرة ليست إلزامية عالمياً وقد تعتمد على تقدير صاحب العمل.
إجازة التبني
قد يحق للموظفين الذين يتبنون أطفالاً في الصين أيضاً الحصول على إجازة تبني (收养假، shōuyǎng jià). تهدف هذه الإجازة إلى إتاحة الوقت للآباء للتقارب مع الطفل المتبنى والتعامل مع الإجراءات القانونية اللازمة.
أ. الأهلية
إجازة التبني متاحة للموظفين الذكور والإناث الذين تبنوا طفلاً قانونياً.
ب. المدة
مدة إجازة التبني غير موحدة على مستوى الدولة ولكنها غالباً ما تشبه إجازة الأمومة والأبوة. في العديد من المناطق، تحق للموظفات الإناث اللاتي يتبنين رضيعاً الحصول على إجازة أمومة، بينما قد يحصل الموظفون الذكور على إجازة أبوة.
ج. الأجر
إجازة التبني مدفوعة الأجر عادة، حيث يتلقى الموظفون أجورهم العادية خلال فترة الإجازة.
إجازات أخرى للقضايا المتعلقة بالأسرة
بالإضافة إلى الإجازات المذكورة أعلاه المتعلقة بالأسرة، قد توفر بعض الشركات في الصين استحقاقات إجازة إضافية كجزء من سياساتها الداخلية، مثل:
الإجازة السنوية: يمكن للموظفين استخدام إجازتهم السنوية المدفوعة الأجر للشؤون الأسرية أو الحالات الطارئة.
إجازة غير مدفوعة الأجر: يمكن للموظفين طلب إجازة غير مدفوعة الأجر للطوارئ الأسرية أو لأسباب شخصية أخرى، على الرغم من أن هذا يخضع لتقدير صاحب العمل.
ترتيبات العمل المرنة: تسمح بعض الشركات بجداول عمل مرنة أو ترتيبات عمل عن بُعد لاستيعاب المسؤوليات العائلية للموظفين.
تأشيرات المتعلقة بالأسرة في الصين
يمكن للأجانب الذين لديهم صلات عائلية بمواطنين صينيين أو بأجانب مقيمين بشكل قانوني في الصين التقدم بطلب للحصول على أنواع مختلفة من التأشيرات للعيش أو الزيارة أو الإقامة في الصين. تخضع أنواع التأشيرات المحددة والقواعد والإجراءات الخاصة بتأشيرات الأسرة لقانون إدارة الخروج والدخول لجمهورية الصين الشعبية واللوائح ذات الصلة.
تأشيرة Q (تأشيرة زيارة عائلية)
تُصدر تأشيرة Q للأجانب الذين لديهم أفراد عائلة في الصين. وتأتي في نوعين: Q1 للإقامة طويلة الأجل (أكثر من 180 يوماً) وQ2 للزيارات قصيرة الأجل (أقل من 180 يوماً).
أ. تأشيرة Q1 (تأشيرة لم شمل الأسرة طويلة الأجل)
تُصدر تأشيرة Q1 للأجانب القادمين إلى الصين لم شملهم مع أفراد عائلاتهم الصينيين (الزوج، الوالدان، الأطفال، أو الأجداد) أو أفراد العائلة الأجانب المقيمين دائمين في الصين. هذه التأشيرة مثالية لأولئك الذين يخططون للعيش في الصين لفترة طويلة مع العائلة.
الأهلية: الأجانب الذين هم:
أزواج المواطنين الصينيين.
أطفال المواطنين الصينيين (دون سن 18 عاماً).
آباء أو أجداد أو أفراد العائلة المقربون الآخرون للمواطنين الصينيين أو الأجانب الحاصلين على الإقامة الدائمة في الصين.
مدة الإقامة: تأشيرة Q1 مخصصة للإقامة طويلة الأجل. بعد دخول الصين، يجب على حامل التأشيرة التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة في مكتب الأمن العام المحلي (PSB) في غضون 30 يوماً. يمكن عادةً تجديد تصريح الإقامة وقد يُصدر لمدة تتراوح بين سنة إلى 5 سنوات، وذلك حسب الظروف المحددة واللوائح المحلية.
المستندات المطلوبة:
جواز سفر (صالح لمدة لا تقل عن ستة أشهر مع صفحات تأشيرة فارغة).
استمارة طلب تأشيرة مكتملة.
صورة شخصية حديثة بحجم جواز السفر.
إثبات صلة القرابة (مثل شهادة الزواج، شهادة الميلاد، أو المستندات القانونية الأخرى).
خطاب دعوة من المواطن الصيني أو فرد العائلة الأجنبي المقيم في الصين، يتضمن تفاصيل العلاقة والغرض من الزيارة.
نسخة من بطاقة الهوية الصينية للداعي (للمواطنين الصينيين) أو تصريح الإقامة (للمقيمين الأجانب).
إجراءات التقديم:
التقدّم بطلب في السفارة أو القنصلية الصينية في بلد الأجنبي الأصلي أو بلد إقامته الحالي.
عند الوصول إلى الصين، التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة في مكتب إدارة الخروج والدخول المحلي التابع لـ PSB في غضون 30 يوماً.
ب. تأشيرة Q2 (تأشيرة زيارة عائلية قصيرة الأجل)
تأشيرة Q2 مخصصة للأجانب الذين يزورون أقاربهم في الصين لإقامات قصيرة الأجل. هذه التأشيرة مناسبة للزيارات العائلية القصيرة أو الإقامات المؤقتة.
الأهلية: الأجانب الذين يزورون أفراد العائلة المقربين (الزوج، الوالدان، الأطفال، أو الأقارب المقربون الآخرون) وهم إما مواطنون صينيون أو مقيمون دائمون أجانب في الصين.
مدة الإقامة: تُمنح تأشيرة Q2 عادةً لمدة تصل إلى 180 يوماً لكل زيارة. قد تسمح التأشيرة بدخول متعدد ويمكن إصدارها لمدة تصل إلى 10 سنوات، اعتماداً على جنسية المتقدم.
المستندات المطلوبة:
جواز سفر (صالح لمدة لا تقل عن ستة أشهر مع صفحات تأشيرة فارغة).
استمارة طلب تأشيرة مكتملة.
صورة شخصية حديثة بحجم جواز السفر.
إثبات صلة القرابة العائلية (مثل شهادة الزواج، شهادة الميلاد).
خطاب دعوة من المواطن الصيني أو القريب المقيم الأجنبي.
نسخة من بطاقة الهوية الصينية للداعي أو تصريح الإقامة.
إجراءات التقديم:
التقدّم بطلب في السفارة أو القنصلية الصينية في بلد الأجنبي الأصلي أو بلد إقامته الحالي.
لا داعي للتقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة في الصين، لأن هذه التأشيرة مخصصة للزيارات قصيرة الأجل.
تأشيرة S (تأشيرة زيارة خاصة)
تُصدر تأشيرة S للأجانب الذين يزورون أفراد العائلة المقيمين بشكل قانوني في الصين. على غرار تأشيرة Q، فإن لها نوعين: S1 للإقامة طويلة الأجل (أكثر من 180 يوماً) وS2 للزيارات قصيرة الأجل (أقل من 180 يوماً).
أ. تأشيرة S1 (تأشيرة زيارة خاصة طويلة الأجل)
صُممت تأشيرة S1 لأفراد العائلة الأجانب للأجانب المقيمين بشكل قانوني في الصين (لغرض العمل، أو الدراسة، أو الأغراض الأخرى طويلة الأجل). تتيح هذه التأشيرة للحامل البقاء في الصين على المدى الطويل لمرافقة أو رعاية فرد العائلة.
الأهلية: الأجانب الذين هم:
أزواج الأجانب المقيمين بشكل قانوني في الصين.
آباء الأجانب المقيمين بشكل قانوني في الصين.
أطفال الأجانب المقيمين بشكل قانوني في الصين (دون سن 18 عاماً) أو أفراد العائلة المقربون الآخرون.
مدة الإقامة: تأشيرة S1 مخصصة للإقامة طويلة الأجل. بعد دخول الصين، يجب على حامل التأشيرة التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة في مكتب الأمن العام المحلي في غضون 30 يوماً. يمكن عادةً تجديد تصريح الإقامة وقد يُصدر لمدة تتراوح بين سنة إلى 5 سنوات، وذلك حسب الظروف المحددة.
المستندات المطلوبة:
جواز سفر (صالح لمدة لا تقل عن ستة أشهر مع صفحات تأشيرة فارغة).
استمارة طلب تأشيرة مكتملة.
صورة شخصية حديثة بحجم جواز السفر.
إثبات صلة القرابة (مثل شهادة الزواج، شهادة الميلاد، أو المستندات القانونية الأخرى).
خطاب دعوة من فرد العائلة المقيم الأجنبي، يوضح الغرض من الزيارة وتفاصيل العلاقة.
نسخة من تصريح الإقامة أو تأشيرة الداعي للصين.
إجراءات التقديم:
التقدّم بطلب في السفارة أو القنصلية الصينية في بلد الأجنبي الأصلي.
عند الوصول إلى الصين، التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة في غضون 30 يوماً في مكتب إدارة الخروج والدخول المحلي.
ب. تأشيرة S2 (تأشيرة زيارة خاصة قصيرة الأجل)
صُممت تأشيرة S2 للزيارات قصيرة الأجل لأفراد العائلة الأجانب المقيمين في الصين. هذه التأشيرة مثالية للزيارات العائلية القصيرة أو الإقامات التي لا تتطلب تصريح إقامة طويل الأجل.
الأهلية: الأجانب الذين يزورون أفراد العائلة (الزوج، الوالدان، الأطفال، أو الأقارب المقربون الآخرون) المقيمين بشكل قانوني في الصين لأغراض العمل، أو الدراسة، أو الأغراض الأخرى طويلة الأجل.
مدة الإقامة: تُمنح تأشيرة S2 عادةً لمدة تصل إلى 180 يوماً لكل زيارة. اعتماداً على جنسية المتقدم، قد تسمح التأشيرة بدخول متعدد لمدة تصل إلى 10 سنوات.
المستندات المطلوبة:
جواز سفر (صالح لمدة لا تقل عن ستة أشهر مع صفحات تأشيرة فارغة).
استمارة طلب تأشيرة مكتملة.
صورة شخصية حديثة بحجم جواز السفر.
إثبات صلة القرابة العائلية (مثل شهادة الزواج، شهادة الميلاد).
خطاب دعوة من فرد العائلة المقيم الأجنبي.
نسخة من تصريح الإقامة أو تأشيرة الداعي للصين.
إجراءات التقديم:
التقدّم بطلب في السفارة أو القنصلية الصينية في بلد الأجنبي الأصلي أو بلد إقامته الحالي.
لا داعي للتقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة في الصين، لأن هذه التأشيرة مخصصة للزيارات قصيرة الأجل.
تأشيرة المعالين للمقيمين الدائمين الأجانب
يمكن للأجانب الحاصلين على الإقامة الدائمة في الصين (الذين يحملون “البطاقة الخضراء”) رعاية أفراد عائلاتهم الأجانب للعيش معهم في الصين بموجب تأشيرة معالين.
الأهلية:
أزواج، أو أطفال، أو آباء الأجانب الحاصلين على الإقامة الدائمة في الصين.
مدة الإقامة:
تتيح تأشيرة المعالين الإقامة طويلة الأجل في الصين ويمكن تمديدها أو تجديدها وفقاً لمدّة تصريح المقيم الأجنبي أو على فترات تحددها السلطات المحلية.
المستندات المطلوبة:
جواز السفر.
إثبات صلة القرابة العائلية (مثل شهادة الزواج أو الميلاد).
خطاب دعوة من المقيم الدائم.
نسخة من بطاقة الإقامة الدائمة للأجنبي.
4. إجراءات التقدم للحصول على التأشيرات المرتبطة بالأسرة
تقديم الطلب:
يجب على المتقدمين التقدم بطلب للحصول على تأشيرات عائلية (Q أو S أو تأشيرات المعالين) في السفارة أو القنصلية الصينية في بلدهم الأصلي أو البلد الذي يقيمون فيه حالياً.
المستندات المطلوبة:
يجب على المتقدمين استكمال استمارة طلب التأشيرة، وتقديم صورة شخصية لجواز السفر، وتوفير المستندات الداعمة ذات الصلة، مثل إثبات صلة القرابة وخطاب دعوة من فرد العائلة في الصين.
وقت المعالجة:
تتراوح أوقات معالجة تأشيرات الأسرة عادةً بين 4 إلى 7 أيام عمل. قد تتوافر خدمة سريعة مقابل رسوم إضافية.
طلب تصريح الإقامة (للتأشيرات طويلة الأجل):
بالنسبة لحاملي تأشيرات Q1 وS1، بعد الوصول إلى الصين، يجب على الأجنبي التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة في مكتب إدارة الخروج والدخول المحلي في غضون 30 يوماً من تاريخ الدخول.
تصريح الإقامة هو الترخيص الفعلي الذي يسمح للأجنبي بالإقامة في الصين لفترة طويلة.
متطلب الفحص الطبي:
بالنسبة لبعض التأشيرات طويلة الأجل (مثل تأشيرات Q1، S1، وتأشيرات المعالين)، قد يُطلب من المتقدمين الخضوع لفحص طبي لاستكمال طلب الحصول على تصريح الإقامة.
التجديد والتمديد:
يمكن تجديد أو تمديد تصاريح الإقامة الصادرة بموجب التأشيرات العائلية عن طريق التقدّم بطلب في مكتب إدارة الخروج والدخول المحلي قبل انتهاء صلاحية التصريح.
اعتبارات أخرى للتأشيرات المرتبطة بالأسرة
إعادة الدخول: يجب على حاملي التأشيرات التأكد من التقدم بطلب للحصول على تأشيرة دخول متعدد إذا كانوا يخططون لمغادرة الصين وإعادة الدخول إليها بشكل متكرر.
تصاريح الإقامة للأطفال: يجب على أطفال الرعايا الأجانب المولودين في الصين التقدم بطلب للحصول على تأشيرة أو تصريح إقامة في غضون 60 يوماً من الولادة.
عقوبات البقاء غير القانوني: تجاوز مدة التأشيرة أو الفشل في التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة في الوقت المناسب قد يؤدي إلى فرض غرامات أو الاحتجاز أو الترحيل.
الميراث والوصايا الأخيرة في الصين
يخضع الميراث والتعامل مع الوصايا الأخيرة في الصين للقانون المدني لجمهورية الصين الشعبية، وتحديداً في القسم المتعلق بقانون الميراث. تنطبق القواعد والإجراءات على كل من المواطنين الصينيين والأجانب، على الرغم من وجود اعتبارات محددة للأجانب، لا سيما فيما يتعلق بالممتلكات والأصول الأخرى الموجودة في الصين.
أطر العمل القانونية الرئيسية التي تحكم الميراث في الصين
تخضع قوانين الميراث في الصين بشكل أساسي للقانون المدني، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2021. يوفر القانون المدني مجموعة موحدة من اللوائح التي تطبق على مسائل الميراث، بما في ذلك حقوق الورثة، وتنفيذ الوصايا، وتوزيع تركة المتوفى. بالنسبة للأجانب، تُطبق هذه اللوائح على الأصول الموجودة في الصين، بغض النظر عن جنسية المتوفى أو الورثة.
أ. المبادئ الرئيسية للميراث في الصين
القانون الواجب التطبيق: يتبع ميراث الممتلكات في الصين القوانين الصينية، لا سيما بالنسبة للممتلكات غير المنقولة (مثل الأراضي والعقارات) الواقعة في الصين.
تطبيق القانون الأجنبي: في ظل ظروف معينة، قد تخضع حقوق الميراث للأجانب قوانين وطنهم الأم إذا كان كل من المتوفى والورثة أجانب ولم تكن الممتلكات تقع في الصين.
الحقوق المتساوية: يمنح القانون الصيني حقوق ميراث متساوية للورثة بغض النظر عن الجنس أو الجنسية. يتمتع الأجانب، بصفتهم ورثة أو مستفيدين، بنفس حقوق المواطنين الصينيين عند ارث الممتلكات أو الأصول في الصين.
الميراث بدون وصية (الخلافة بلا وصية)
إذا توفي شخص (سواء كان أجنبياً أو صينياً) دون ترك وصية، فسوف يتم توزيع تركته وفقاً لقوانين الخلافة بلا وصية في الصين، والتي توضح تسلسلاً هرمياً للورثة.
أ. فئات الورثة في الخلافة بلا وصية
ورثة الدرجة الأولى:
الزوج/الزوجة
الأبناء (بما في ذلك الأبناء البيولوجيون، والمتبنون، والأبناء المولودون خارج إطار الزواج)
الآباء (بما في ذلك الآباء البيولوجيون، والمتبنون، وأبناء الزوج/الزوجة الذين قاموا بواجباتهم الأبوية)
ورثة الدرجة الثانية (إذا لم يكن هناك ورثة من الدرجة الأولى):
الإخوة والأخوات
الأجداد والجدات
التوزيع:
يرث ورثة الدرجة الأولى التركة بالتساوي. وإذا لم يكن هناك ورثة على قيد الحياة من الدرجة الأولى، فإن ورثة الدرجة الثانية يرثون بالتساوي.
في الحالات التي يقدم فيها الوارث الباقي مساهمات كبيرة في رعاية المتوفى أو تركته، قد يحق له الحصول على نصيب أكبر من الميراث.
ب. اعتبارات خاصة للأجانب:
ميراث الممتلكات غير المنقولة: يُسمح للأجانب بارث الممتلكات غير المنقولة (مثل العقارات) في الصين بموجب نفس القواعد المطبقة على المواطنين الصينيين.
العملات الأجنبية وتحويل الأصول: قد يخضع الميراث الذي يتضمن تحويل الأموال أو الأصول من الصين إلى دولة أجنبية للوائح تنظيم الصرف الأجنبي المعينة. يحتاج الورثة الأجانب إلى التعامل مع الوثائق المناسبة لعمليات نقل الأصول عبر الحدود.
الميراث بوجود وصية (الخلافة بالوصية)
تعترف الصين بحق إنشاء وصية أخيرة (遗嘱، yízhǔ) لتوزيع تركة الشخص وفقاً لرغباته. يمكن للأجانب الذين لديهم أصول في الصين إنشاء وصايا بموجب القانون الصيني أو قانون وطنهم، اعتماداً على الظروف.
أ. أنواع الوصايا المعترف بها في الصين:
الوصية بخط اليد: وصية كتبها ووقع عليها الموصي (الشخص الذي يقوم بعمل الوصية) بالكامل بنفسه.
الوصية المكتوبة: وصية تم إعدادها كتابةً ويشهد عليها شاهدان مؤهلان على الأقل.
الوصية الموثقة: وصية يتم إعدادها كتابة وتوثيقها بواسطة موثق عام. تتمتع الوصايا الموثقة بالأسبقية على الأنواع الأخرى من الوصايا إذا كان هناك وصايا متعددة متضاربة.
الوصية الشفهية: في حالات الطوارئ، يمكن للشخص تقديم وصية شفهية، والتي يجب أن يشهد عليها شخصان أو أكثر. تكون هذه الوصية صالحة فقط إذا توفي الموصي في تلك الحالة الطارئة أو أصبح غير قادر على عمل وصية مكتوبة بعد ذلك.
الوصية السمعية البصرية: وصية مسجلة عبر الصوت أو الفيديو، بحضور شاهدين على الأقل.
ب. صلاحية الوصايا:
لكي تكون الوصية صحيحة قانونياً في الصين، يجب أن يتم إنشاؤها بواسطة شخص يتمتع بكامل أهليه العقلية ويبلغ من العمر 18 عاماً على الأقل.
يجب ألا تتعارض الوصية مع حقوق الميراث القانونية لأفراد عائليين معينين، مثل الزوج، والأبناء، والآباء، الذين يحق لهم الحصول على حصة إلزامية من الميراث، حتى لو لم يتم ذكرهم صراحة في الوصية (المعروفة بالحصة الإلزامية).
ج. الأجانب والوصايا:
تطبيق القانون الأجنبي: إذا كان أجنبي يمتلك أصولاً في الصين ولكنه مقيم في الخارج، فقد تعترف المحاكم الصينية بقوانين وطنه لإنشاء وصيته وصلاحيتها.
الولاية القضائية المزدوجة: قد يحتاج الأجانب الذين يمتلكون ممتلكات في كل من الصين ودول أخرى إلى إنشاء وصايا منفصلة بموجب القانون الصيني (لأصولهم الموجودة في الصين) وبموجب قانون وطنهم للأصول الموجودة في الخارج.
إجراءات الميراث للأجانب في الصين
يجب على الأجانب الذين يرثون ممتلكات في الصين اتباع إجراءات قانونية محددة لتحويل أصول المتوفى. تتضمن هذه العملية بشكل عام تقديم مطالبات قانونية إلى السلطات المحلية والمحاكم، لا سيما بالنسبة للممتلكات غير المنقولة مثل العقارات.
أ. خطوات ميراث الممتلكات في الصين:
الحصول على شهادة وفاة: الخطوة الأولى هي الحصول على شهادة وفاة رسمية للمتوفى، صادرة عن المستشفى أو السلطة المحلية التي حدثت فيها الوفاة.
تقديم الوصية (إن وجدت): إذا ترك المتوفى وصية، يجب تقديمها للتحقق منها. إذا كانت الوصية أجنبية، فقد تحتاج إلى الترجمة إلى اللغة الصينية وتوثيقها. تتمتع الوصية الموثقة بأعلى مكانة قانونية في الصين.
التقدّم للمحكمة (لحالات الميراث بلا وصية): إذا لم تكن هناك وصية، يجب على الورثة التقدّم إلى محكمة الشعب المحلية لبدء إجراءات الميراث. وستقوم المحكمة بعد ذلك بتوزيع التركة وفقاً لقوانين الخلافة بلا وصية في الصين.
توثيق الميراث: غالباً ما تتطلب عملية الميراث التوثيق. يجب على الورثة الأجانب الاعتراف قانوناً بصلة قرابتهم بالمتوفى، وهو ما قد يتضمن توثيق الوثائق الأجنبية (مثل شهادات الميلاد أو شهادات الزواج) وترجمتها إلى اللغة الصينية.
نقل الممتلكات: بعد تقديم جميع المستندات اللازمة والموافقة عليها، يجب تسجيل ميراث الممتلكات غير المنقولة (مثل العقارات) لدى السلطة المحلية لتسجيل الأراضي والممتلكات لنقل الملكية إلى الورثة.
الضرائب والرسوم: لا تفرض الصين حالياً ضريبة على الميراث. ومع ذلك، قد يكون الورثة مسؤولين عن دفع رسوم إدارية أخرى وقد يخضعون لالتزامات ضريبية أجنبية إذا كانوا يقومون بتحويل الأصول إلى الخارج.
اعتبارات رئيسية للأجانب الذين يرثون في الصين
أ. ملكية الممتلكات غير المنقولة من قبل الأجانب:
يمكن للأجانب ارث الممتلكات غير المنقولة في الصين، ولكن يجب عليهم الامتثال لقوانين ملكية الممتلكات الصينية. بشكل عام، لا يمكن للأجنبي سوى امتلاك عقار سكني واحد في الصين للاستخدام الشخصي.
ب. تحويل الأموال إلى الخارج:
يجب على الورثة الأجانب الذين يرثون أصولاً نقدية أو يرغبون في بيع ممتلكات موروثة في الصين وتحويل الأموال إلى الخارج الامتثال لوائح تنظيم الصرف الأجنبي في الصين. يجب تسجيل الميراث بشكل صحيح، وتقديم المستندات إلى البنك الذي يتولى عملية التحويل لضمان إمكانية إرسال الأموال قانوناً إلى دولة أخرى.
ج. الاعتراف بالوصايا الأجنبية:
يتم الاعتراف عموماً بالوصايا الأجنبية المتعلقة بالأصول في الصين، ولكن يجب ترجمتها إلى اللغة الصينية وتلبية متطلبات التوثيق في الصين. وإذا لم تكن الوصية موثقة، فقد تطبق المحاكم الصينية القانون الصيني لتحديد توزيع الأصول.
د. حقوق الميراث الإلزامية:
يتمتع بعض الورثة، مثل الأزواج والآباء والأبناء، بالحق في حصة إجبارية من تركة المتوفى بموجب القانون الصيني. لا تستطيع الوصية حرمان هؤلاء الورثة تماماً من الميراث ما لم يكونوا قد فقدوا حقوقهم في الميراث قانونياً.
المنازعات القانونية وتقاضي الميراث
يجب على الأجانب المشاركين في منازعات الميراث، سواء مع ورثة آخرين أو فيما يتعلق بصلاحية الوصية، حل الأمر في المحاكم الصينية. النظام القضائي في الصين هو المسؤول عن تسوية منازعات الميراث المتعلقة بالممتلكات والأصول الموجودة في الصين.
أ. الطعن في الوصية:
يمكن الطعن في الوصية أمام المحكمة الصينية إذا كانت هناك مزاعم بالاحتيال أو الإكراه أو عدم أهلية الموصي عقلياً وقت كتابة الوصية.
ب. منازعات الميراث الدولية:
إذا كان الرعايا الأجانب متورطين في منازعات ميراث دولية، فإن المحاكم الصينية ستطبق عموماً القانون الصيني على الممتلكات الموجودة في الصين ولكنها قد تعترف بالأحكام الأجنبية أو المبادئ القانونية إذا كانت الممتلكات تقع في الخارج.
