저작권, IPR 라이선싱 및 영업비밀

영업비밀(Trade Secrets)

 

중국에서 영업비밀 및 기밀 정보 보호는 여러 법률과 규정에 의해 관리됩니다. 영업비밀은 기업에게 중요한 지식재산권(IP) 자산을 나타내는 경우가 많기 때문에 중국 내 기업들에게 점점 더 중요해지고 있습니다. 중국은 Anti-Unfair Competition Law 및 Civil Code와 같은 법률 개정을 통해 영업비밀 보호를 위한 법적 체계를 강화해 왔습니다. 이러한 개선 사항은 지식재산권 보호를 강화하고 독점 정보의 보안에 대한 외국 기업들의 우려를 해소하기 위한 더 광범위한 노력의 일환입니다.

 

중국에서의 영업비밀 정의

중국 법률에 따르면 영업비밀은 다음과 같이 정의됩니다:

• 기술적 또는 사업적 정보(공식, 설계, 프로그램, 공정 및 방법 포함).

• 해당 정보는 대중에게 알려지지 않은 것이어야 합니다(즉, 해당 분야의 관련자들이 쉽게 접근할 수 없어야 함).

• 상업적 가치가 있어 소유자에게 경쟁 우위를 제공해야 합니다.

• 소유자가 해당 정보를 비밀로 유지하기 위해 합리적인 조치를 취했어야 합니다.

이 정의는 Anti-Unfair Competition Law에 명시되어 있으며, TRIPS 협정과 같은 국제 협정의 영업비밀 보호 규정과 일치합니다.

 

영업비밀 보호를 위한 관련 법률

중국에서 영업비밀과 기밀 정보를 보호하기 위한 법적 근거를 제공하는 여러 법률과 규정은 다음과 같습니다:

1. Anti-Unfair Competition Law (2019년 개정):

   • Anti-Unfair Competition Law는 영업비밀 보호를 관리하는 주요 법률입니다.

   • 특히 직원, 비즈니스 파트너 또는 경쟁업체에 의한 영업비밀의 절취, 공개 또는 무단 사용을 금지합니다.

2. Civil Code:

   • Civil Code는 영업비밀을 재산의 한 형태로 인정하며, 도용으로 인한 손해 배상을 포함한 민사 분쟁에 대한 구제책을 제공합니다.

3. Criminal Law:

   • 심각한 경우, 영업비밀 도용은 Criminal Law에 따라 기소될 수 있습니다. 영업비밀 절취가 상당한 경제적 손실을 야기하는 경우, 벌금 및 징역형을 포함한 형사 처벌을 받을 수 있습니다.

4. Labor Contract Law:

   • 이 법률은 고용주가 고용 계약에 비밀 유지 조항을 포함하도록 요구하며, 이는 고용 기간 동안 직원들에게 공개된 영업비밀을 보호합니다.

5. Company Law:

   • 이 법률에 따라 이사, 감사 및 고위 경영진은 회사에 대한 충실 의무가 있으며, 여기에는 회사의 영업비밀에 대한 기밀 유지 의무가 포함됩니다.

 

영업비밀 및 기밀 정보 보호

중국에서 영업비밀에 대한 법적 보호를 받기 위해 기업은 기밀 정보를 보호하기 위한 합리적인 조치를 취해야 합니다. 다음은 영업비밀 보호를 위한 주요 규칙 및 모범 사례입니다:

1. 영업비밀 보호를 위한 합리적 조치

중국 법률은 영업비밀 소유자가 비밀 유지를 위해 합리적인 노력을 기울일 것을 요구합니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다:

• 기밀 유지 협약(NDA):

  • 기업은 직원, 계약자 및 비즈니스 파트너에게 기밀 유지 의무를 명확히 규정한 NDA에 서명하도록 요구해야 합니다.

  • NDA는 기밀 정보의 정의, 보호 방법 및 공개 시의 결과를 명시해야 합니다.

• 고용 계약의 비밀 유지 조항:

  • Labor Contract Law는 기업이 민감한 정보를 취급하는 직원에 대해 고용 계약에 비밀 유지 조항을 포함하도록 요구합니다.

  • 이 조항들은 고용 기간 중이나 종료 후에도 영업비밀의 무단 사용 또는 공개를 금지해야 합니다.

  • 경업 금지(Non-compete) 합의를 고용 계약에 포함하여 직원이 퇴사 후(일반적으로 2년을 초과하지 않는 기간 동안) 경쟁업체에서 일하는 것을 제한할 수 있습니다.

• 내부 정책 및 교육:

  • 기밀 정보의 사용, 저장 및 유포를 관리하는 포괄적인 내부 정책을 개발하십시오.

  • 직원들에게 영업비밀 보호의 중요성과 회사의 비밀 유지 프로토콜을 정기적으로 교육하십시오.

• 접근 제어:

  • 필요에 따라 기밀 정보에 대한 접근을 제한하십시오. 직원이나 제3자에게는 업무에 필요한 특정 정보에 대해서만 접근 권한을 부여해야 합니다.

  • 비밀번호, 암호화 및 기타 기술적 수단을 사용하여 전자 데이터에 대한 접근을 제어하십시오.

• 문서에 기밀 표시:

  • 물리적 및 디지털 방식으로 민감한 문서에 “Confidential” 또는 “Trade Secret”이라고 표시하여 법적으로 보호받는다는 것을 나타내십시오.

2. 제3자와의 영업비밀 보호

비즈니스 파트너, 공급업체 또는 고객과 영업비밀을 공유할 때 기업은 다음을 수행해야 합니다:

• 민감한 정보를 공개하기 전에 제3자와 기밀 유지 협약을 체결하십시오.

• 이 협약에서 기밀 정보의 구성을 명확히 정의하고 기밀 유지 의무가 지속되는 기간에 대한 구체적인 시간 제한을 설정하십시오.

• 정보의 허용된 사용 범위를 명시하고 무단 공유 또는 추가 공개를 금지하십시오.

 

영업비밀 도용에 대한 구제책

영업비밀이 도용된 경우, 기업은 다음과 같은 몇 가지 방법으로 법적 조치를 취할 수 있습니다:

1. 민사 소송

• 배상: 영업비밀 소유자는 민사 법원에 손해 배상을 청구할 수 있습니다. 인정되는 손해 배상액은 정당한 소유자가 입은 경제적 손실 또는 침해자가 얻은 이익을 기준으로 합니다.

• 금지 명령: 법원은 도용된 영업비밀의 추가 사용 또는 공개를 중단하도록 금지 명령을 내릴 수 있습니다.

• 법정 손해 배상: 실제 손해액을 증명할 수 없는 경우, 법원은 심각한 사건에 대해 CNY 500만 위안 이상에 이를 수 있는 법정 손해 배상을 판결할 수 있습니다.

2. 행정적 집행

• 영업비밀 소유자는 지역 시장감독관리총국(MSA)에 불만을 제기할 수 있습니다. MSA는 침해자에게 벌금을 부과하고 도용을 중단시키기 위한 조치를 취할 수 있습니다.

3. 형사 기소

• 영업비밀 도용이 상당한 경제적 손실(일반적으로 CNY 500,000 위안 이상)을 야기하는 경우, 해당 사건은 형사 조사로 회부될 수 있습니다.

• 형사 영업비밀 도용에 대한 처벌에는 벌금과 심각한 경우 손실 규모에 따라 최대 7년의 징역형이 포함됩니다.

4. 중재

• 기밀 유지 협약에 중재 조항이 포함되어 있는 경우, 당사자는 소송 대신 상사 중재를 통해 영업비밀 분쟁을 해결할 수 있습니다.

 

법적 발전 상황

중국은 Anti-Unfair Competition Law 개정을 통해 영업비밀 보호를 강화했습니다. 2019년의 이러한 개혁은 무단 전자 침입 및 해킹을 포함하도록 도용의 정의를 확대했습니다. 또한, 새로운 법률은 영업비밀 위반에 대한 처벌을 강화하여 잠재적 손해 배상액을 늘리고 고의적 침해 사건에 대해 징벌적 손해 배상을 허용했습니다. 이 개혁은 또한 원고가 영업비밀 소송에서 입증 책임을 전환하기 더 쉽게 만들었습니다. 원고가 영업비밀이 도용되었다는 예비적 증거를 제공하면, 입증 책임은 도용에 관여하지 않았음을 증명해야 하는 피고에게로 전환됩니다.

 

외국 기업을 위한 도전 과제 및 권고 사항

법적 개선에도 불구하고, 외국 기업들은 다음과 같은 이유로 중국에서 영업비밀을 보호하는 데 여전히 어려움을 겪고 있습니다:

• 직원 이동성: 특히 기술 및 제조 분야에서의 높은 직원 이직률은 영업비밀 유출 위험을 증가시킬 수 있습니다.

• 비즈니스 파트너십: 현지 중국 파트너, 공급업체 또는 유통업체와 협력할 경우, 적절한 계약적 보호 장치가 마련되어 있지 않으면 영업비밀이 노출될 수 있습니다.

 

외국 기업을 위한 모범 사례:

1. 조기 등록: 영업비밀 보호를 보완하기 위해 특허 및 상표를 포함한 모든 지식재산권을 가능한 한 빨리 중국에 등록하십시오.

2. 고용 계약 강화: 고위 경영진 및 주요 기술 인력에 대해 고용 계약에 포괄적인 비밀 유지 및 경업 금지 조항을 포함하십시오.

3. 감사 및 모니터링: 내부 영업비밀 정책 준수를 보장하기 위해 비즈니스 프로세스와 관계를 정기적으로 감사하십시오. 주요 영업비밀에 접근할 수 있는 직원을 모니터링하면 유출을 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

4. 현지 변호사 선임: 효과적인 계약서 작성 및 분쟁 처리를 위해 영업비밀 보호 경험이 있는 중국 현지 법률 대리인을 선임하십시오.